AC127 : https://ac127.wordpress.com/

คุณยุ้ย – อัมพิกา (หาญพานิช) ศิริสุวัฒน์

ผู้นำ VS. ผู้บริหาร ต่างกันอย่างไร?

จากผลการสำรวจพนักงานในอเมริกา (น่าจะคล้ายกันกับบ้านเรา) พบว่า 80% ของพนักงานให้ความคิดเห็นว่าพวกเขาไม่ได้ใช้ความชำนาญและความสามารถสูงสุดที่เขามีในที่ทำงาน

คุณคิดว่าทีมหรือองค์กรของคุณเป็นอย่างไรบ้างในเรื่องนี้?

การไม่ได้ใช้ทักษะและความสามารถที่มีอย่างเต็มที่เป็นเหตุผลอันดับต้นๆที่ทำให้พวกเขาลาออก ซึ่งการลาออกทำให้เกิดค่าใช้จ่ายต่อองค์กรมากกว่าเงินเดืิอนถึง 24 เท่า

Leadership Management_1

 

โดยเฉลี่ยแล้วองค์กรต่างๆจะสามารถใช้ทรัพยากรด้านคนที่ตนมีเพียง 33% ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น?

จากการศึกษาพบว่ามาจากหลายสาเหตุ โดยมีสาเหตุหลักมาจาก องค์กรขาดผู้บริหารที่เป็นผู้นำที่ดี แม้ว่าองค์กรต่างๆจะใช้พลังงานอย่างมากในการสร้าง “ผู้จัดการที่ดี” แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาสามารถเป็น “ผู้นำที่ดี” ได้

การเป็นผู้บริหาร

มาจากความต้องการในการสร้างผลลัพท์ พวกเขาจะให้ความสำคัญในเรื่องการทำงานให้สำเร็จเป็นหลัก เขาสามารถแตกเป้าหมายของโครงการเป็นงานย่อยๆ กระจายงาน และตรวจสอบประสิทธิภาพโดยรวมของโครงการให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด

ข้อพึงระวังสำหรับการบริหารสไตล์นี้คือ เป็นผู้นำที่เหมือนหุ่นยนต์ที่ไร้ความรู้สึกกับทีม บ่อยครั้งที่ขาดการศึกษาจุดแข็งของสมาชิกทีมเพื่อการดึงออกมาใช้ ทีมจะขาดแรงจูงใจและความพึงพอใจในการทำงาน และทีมมักร่วมทีมอยู่ได้ไม่นาน

การเป็นผู้นำ

มาจากความต้องการให้สมาชิกในทีมเห็นภาพเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายร่วมกันกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกดึงจุดแข็งและศักยภาพของตัวเองที่มีออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ซึ่งจะส่งผลดีต่อการพัฒนาตนเองของทั้งองค์กรและตัวสมาชิกในทีมด้วย

ข้อพึงระวังของการมีผู้นำสไตล์นี้ คือ คุณอาจให้ความสำคัญกับสมาชิกมากเกินไปจนทำให้ลดความสำคัญของงานและทิศทางของโครงการ

เป็นเรื่องน่าเสียดายหากเรายังสามารถใช้ประสิทธภาพของทีมได้เพียง 1 ใน 3 ของที่เขามีตามค่าเฉลี่ย มาพัฒนาความเป็นผู้นำให้กับตัวเราเอง ผู้บริหารของเรา และทีมเรา กันเถอะครับ คุณจะพบว่าทีมและองค์กรของเราจะทรงพลังขึ้นอีกมาก

เช่นเดี๋ยวกับ บริษัทเจ๋งๆ เช่น Zappos Inc. ซึ่งเป็นบริษัทจำหน่ายรองเท้าที่โด่งดังที่สุดของอเมริกา ที่ประสบความสำเร็จ จากกลยุทธ์การปลูกฝังความเป็นผู้นำ และ ความสุข ลงในทุกอณูขององค์กร จากหนังสือ Delivering Happiness

คำถาม: คุณมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง ระหว่าง ผู้บริหาร และ ผู้นำ? เราควรปรับปรุงอย่างไรบ้าง เพื่อที่จะสามารถดึงศักยภาพของทีมออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์มากขึ้น? ร่วมกันแสดงความคิดเห็นด้านล่างนี้ครับ

 

ที่มา http://www.succeedlifestyle.com/leader-vs-management/

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

Information

This entry was posted on 13/11/2013 by in เรื่องดีๆ มีไว้แบ่งปัน.

นำทาง

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Join 88 other followers

สถิติบล็อก

  • 3,212,962 hits

หมวดหมู่

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Join 88 other followers

สถิติบล็อก

  • 3,212,962 hits

หมวดหมู่

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Join 88 other followers

สถิติบล็อก

  • 3,212,962 hits

หมวดหมู่

%d bloggers like this: